HR
|
HR (Human Resources, Ейчар) — це спеціально навчена каста корпоративних дементорів, чия головна і єдина мета в цьому житті полягає в тому, щоб стояти залізобетонною стіною між тобою та твоєю зарплатою. Якщо пояснювати зовсім просто, то ейчар — це сучасний, високооплачуваний аналог вахтерки, яка вирішує, чи гідний ти пройти в омріяний офіс, щоб продати там залишки своєї душі за гроші, чи тобі краще піти поплакати на біржу праці.
Вони існують у стані перманентної, токсичної життєрадісності, харчуються твоїми надіями на нормальний графік роботи та спілкуються виключно сумішшю англіцизмів і псевдопсихологічного лайна. Якщо ти шукаєш роботу, готуйся: саме ці люди будуть з посмішкою маніяка питати тебе, ким ти бачиш себе через п'ять років, поки світ навколо котиться у прірву.
Від синіх тіток до дівчаток з матчею
Історія явища в наших широтах — це шлях від суворої радянської безвиході до лицемірного західного корпоративу. А може і не шлях, а все одночасно нахуй!
Колись давно, в епоху заводів, фабрик та НДІ, ніяких ейчарів не існувало. Був суворий, пропахлий валер'янкою та пилом Відділ кадрів де на фоні тиоу бубніло радіо. Там сиділа монументальна жінка років п'ятдесяти, з начосом, що нагадував гніздо птеродактиля, і з макіяжем кольору антикварної цегли. Її звали Галина Петрівна, і їй було абсолютно насрати на твої софт-скіли, рівень емпатії чи проактивність. Ти приносив їй пошарпану трудову книжку, вона дивилася на тебе як на вошу, мовчки ставила печатку і відправляла в цех крутити гайки або в конструкторське бюро - креслити схеми і заповнювати таблиці. Все було чесно, прозоро і по-звірячому просто.
Але потім настав дикий капіталізм, а за ним прийшла айті-індустрія та західні стандарти управління. Галина Петрівна вимерла-пішла на пенсію, а на її місце прийшла дівчинка Юля. Юлі 22 роки. Вона закінчила філологічний або психологічний факультет універу Поплавського, в той час як як сам Поплавський закінчив в неї.
Але тепер вона — Talent Acquisition Specialist або HR Business Partner. Вона п'є матчу на мигдалевому молоці, носить оверсайз-піджак, веде ТікТок про вигорання і вважає, що розбирається в людях краще за Зигмунда Фрейда. Разом з Юлею в наше життя увійшли такі поняття, як співбесіда в дев'ять етапів, тестове завдання на сорок сторінок і корпоративна культура, яка нагадує секту, де замість жертвоприношень — тімбілдінги з поїданням піци. Або і без піци, нахуй!
Дев'ять кіл корпоративного пекла
Головна розвага будь-якого ейчара — це процес найму, який вони перетворили на щось середнє між допитом у гестапо та кастингом у дешеве реаліті-шоу. Уявімо, що ти хочеш влаштуватися звичайним контент-менеджером чи джуном. Нормальна людина подумає: треба просто показати портфоліо і поговорити про гроші. Ейчар думає інакше.
Перший етап — це "скринінг". Тобі телефонує дівчинка з максимально награним, солодким голосом, який викликає бажання випити отрути, і починає ставити питання, які не мають жодного відношення до твоїх професійних навичок. Її мета — перевірити твій cultural fit. Тобто, чи зможеш ти влитися в їхню секту, або ж ти маєш мозок і на їхні маніпуляції не ведешся. Вона обов'язково запитає:
- Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
- Правильна відповідь: "Бо я хочу їсти", але казати її не можна, треба брехати про те, як ти з дитинства мріяв оптимізовувати їхні бізнес-процеси.
- Яка ваша найбільша слабкість?
- Тут треба вивернутися так, щоб твоя слабкість виглядала як плюсик для компанії, наприклад: Я занадто багато працюю і забуваю про сон.
Якщо ти пройшов це випробування і не зірвався на матюки, на тебе чекає тестове завдання. Це окремий вид збочення, коли ейчари та менеджери намагаються отримати від тебе шматок безкоштовної роботи. Ти витрачаєш вихідні, малюєш дизайн, пишеш код або складаєш стратегію, відправляєш це їм, після чого ейчар зникає. Це називається гостинг - але не від слова "гостинність". Вони просто випаровуються в повітрі.
А якщо тобі пощастить, через три тижні ти отримаєш шаблонного листа про те, що ти чудовий спеціаліст, але вони вирішили рухатися з іншим кандидатом. Читання таких відмов, особливо після десятої підряд, неминуче призводить до стану глибокого психологічного краху та бажання піти працювати вантажником, де Галина Петрівна досі актуальна.
Корпоративна релігія
Але найстрашніше починається, якщо тебе все-таки взяли на роботу. Тут ейчар розкривається на повну. Їхня головна функція в компанії — підтримувати ілюзію того, що ви не просто група найманців, які ненавидять одне одного і зібралися тут виключно заради грошей, а що це, бляха-муха, робота у стилі "сім'я".
Замість того, щоб просто пробити керівництву нормальне підвищення зарплат, ейчари генерують бонуси (benefits). Вони ставлять в офісі настільний теніс, в який ніхто не грає, бо всі завалені тасками. Вони купують найдешевше печиво Марія на кухню і називають це безкоштовними снеками. Вони влаштовують п'ятничний бар, де ти зобов'язаний сидіти і лицемірно сміятися над жартам свого ліда, замість того, щоб піти додому до своєї реальної родини або просто поспати. Ейчар завжди стежить за тобою. Якщо ти не приходиш на корпоративи, не скидаєшся на день народження колезі, якого ти бачив двічі в житті, або не береш участь у таємному Санті — ти стаєш токсичним.
Ейчари — це буфер. Коли компанії добре, вони виходять на сцену і кричать про "наші спільні досягнення". Коли компанії погано і починаються скорочення, керівництво ховається в кабінетах, а брудна робота дістається ейчарам. Та сама дівчинка, яка рік тому розповідала тобі про сім'ю і безлімітну каву, тепер з кам'яним, професійно співчутливим обличчям кладе перед тобою заяву за власним бажанням і каже, що "наші шляхи розходяться НА ЖАЛЬ НАХУЙ".
В українських реаліях ситуація ще комічніша. Через масове використання схеми ФОП (фізична особа-підприємець) для уникнення податків, ейчари на повному серйозі розповідають тобі про відпустки та лікарняні, хоча юридично ти просто підрядник, якого можна викинути на мороз за одну секунду без жодних вихідних. Ти — не працівник, ти — ресурс. І ейчар тут лише для того, щоб цей ресурс не бунтував, поки його витискають досуха.
Читати далі
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
